* Geprüfte Qualifikation unseres IT-Forensikers als IT Forensic Mobil Expert und IT Forensic Windows Expert.
Außergewöhnliche Kompetenz und belastbare Erkenntnisse zu transparenten Kosten
Beobachtungen und Observationen, verdeckte Ermittlungen und gerichtsfeste Beweissicherung – in Bonn, im Rhein-Sieg-Kreis und bundesweit, durch unsere Teams.
Privatdetektiv und Wirtschaftsdetektei für Bonn, diskrete Ermittlungen im Rhein-Sieg-Kreis, im Kreis Euskirchen und im südlichen Rheinland
Bonn ist eine Stadt der Schreibtische. Bundesbehörden und Bundesanstalten haben hier ihren Sitz, dazu die Zentralen zweier Konzerne, Forschungseinrichtungen, internationale Organisationen und eine der größten Universitäten des Landes. Produziert wird wenig, verwaltet, geforscht und verhandelt sehr viel. Entsprechend ist, was uns von hier erreicht. In den Verwaltungen geht es meist um Arbeitszeit, die im Homeoffice oder unterwegs erfasst wird, um Beschäftigte, die während dieser Zeit anderswo sind, und um Vertraulichkeit, die nicht gehalten wurde. In Forschung und Vertrieb eher um abgeflossene Unterlagen und um Geschäftspartner, über die man zu wenig weiß. Privat erreichen uns vor allem Personenrecherchen und Nachstellungen, dazu Sachverhalte, die später vor dem Familiengericht Bestand haben müssen.
Kostenlos anrufen: 0800 30 50 757
Einsatzort Bonn, keine Niederlassung. Besprechungen führen wir telefonisch, per Videokonferenz, bei Ihnen im Haus, in Ihrer Kanzlei oder an einem unserer Standorte.
Beitrag mit Ass. jur. Paul H. Malberg Wann Arbeitgeber einen Mitarbeiter beobachten lassen dürfen und wann nicht … Mehr dazu 
Persönliche Verantwortung Ihr Ansprechpartner ist ZAD-geprüfter Detektiv und Volljurist. Sprechen Sie mit ihm persönlich und absolut vertraulich. Unverbindlich anfragen: Ein Vertrag kommt immer nur schriftlich zustande, und was er kostet, steht darin. Zur Person Suchen Sie unten Ihr Thema heraus, dann sehen Sie in zwei Sätzen, wie wir vorgehen.
Wo hält sich jemand auf, der nicht gefunden werden möchte? Wir ermitteln die ladungsfähige Anschrift oder den tatsächlichen Aufenthalt – in Bonn, im Rhein-Sieg-Kreis und weit darüber hinaus.
Ob eine Forderung durchgesetzt oder ein Verfahren fortgeführt werden kann, entscheidet sich oft an dieser einen Information.
Nachstellungen hören selten von allein auf. Wir ermitteln, von wem sie ausgehen, und sichern die einzelnen Vorfälle in einer Form, mit der Polizei, Kanzlei und Gewaltschutzverfahren tatsächlich arbeiten können.
Wichtiger als Lückenlosigkeit ist dabei, dass jeder einzelne Beleg später standhält.
Familiengerichte entscheiden nach dem, was belegt ist: eine neue häusliche Gemeinschaft, die tatsächlichen Einkommensverhältnisse, eine nur auf dem Papier vollzogene Trennung oder Beobachtungen zum Kindeswohl.
Diese Umstände dokumentieren wir so, dass Ihre Kanzlei unmittelbar damit weiterarbeiten kann.
Voraussetzung ist ein rechtlich tragfähiger Anlass, etwa ein anhängiges oder unmittelbar bevorstehendes Verfahren. Ob er vorliegt, besprechen wir, bevor irgendetwas veranlasst wird.
Hinter erfundenen Bewertungen und Verleumdungen steht immer jemand. Wir ermitteln, wer die Beiträge zu verantworten hat, und stellen die Zusammenhänge so dar, dass rechtlich dagegen vorgegangen werden kann.
Bevor Sie sich privat oder finanziell binden, klären wir, was über Ihr Gegenüber wirklich nachweisbar ist – und benennen ebenso deutlich die Punkte, für die es keine belastbare Grundlage gibt.
Anonyme Post stammt fast nie von einem Fremden. Schriftvergleich, Spurensicherung und Recherchen im näheren Umfeld grenzen den Absender in vielen Fällen so weit ein, dass er benannt werden kann.
Ein Überwachungsverdacht lässt sich technisch klären: Fahrzeug, Wohnräume und Büro werden messtechnisch abgesucht. Finden wir etwas, bleibt es zunächst unberührt – erst die gesicherte Fundsituation macht aus dem Gerät einen Beweis.
Liest jemand mit? Wir untersuchen Telefon und Notebook forensisch und sagen Ihnen, ob Überwachungssoftware eingerichtet wurde, seit wann sie läuft und welche Inhalte das Gerät verlassen haben.
Soll ein Nachlass auseinandergesetzt oder ein Titel vollstreckt werden, fehlen häufig Namen, Anschriften oder der Überblick über vorhandene Werte. Genau diese Lücken schließen wir.
Was in Ihrem Fall realistisch erreichbar ist, sagen wir Ihnen vor der Beauftragung.
Manchmal geht es nicht um ein Verfahren, sondern schlicht um Gewissheit – etwa wenn Angaben einer Person im nahen Umfeld nicht stimmig wirken. Wir besprechen zuerst, was sich klären lässt und wo die Grenzen liegen, und ermitteln nur im verhältnismässigen Rahmen.
Wenn Sie am Arbeitsplatz systematisch angegangen oder bedroht werden, brauchen Sie mehr als Ihre Schilderung. Wir helfen Ihnen, Vorfälle so zu erfassen und zu belegen, dass sie gegenüber Arbeitgeber, Anwalt oder Gericht Bestand haben.
Nichts davon passt? Ein Anruf klärt das schneller als jede Liste. Paul H. Malberg hört sich Ihre Schilderung an und sagt Ihnen ohne Umschweife, ob eine Detektei hier überhaupt der richtige Weg ist.
Wir gleichen ab, was abgerechnet wurde und was tatsächlich geschehen ist. Das Ergebnis wird so dokumentiert, dass es im Kündigungsschutzprozess Bestand hat.
Eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung hat einen hohen Beweiswert; erschüttern lässt er sich nur mit belegten Beobachtungen. Genau die liefern wir – sachlich, datiert und ohne Ausschmückung.
Fehlbestände, auffällige Stornos, Ware, die das Haus ohne Beleg verlässt: Solche Fälle klären wir im laufenden Betrieb – ohne Aushang, ohne Unruhe in der Belegschaft.
Nicht jeder Verdacht zielt auf eine Straftat. Auch zerrüttete Führungsebenen, Zweifel an der Loyalität, Hinweise auf eine unerlaubte Nebentätigkeit oder Vorwürfe zwischen Beschäftigten gehören hierher.
Dafür stehen interne Untersuchungen, Mitarbeiterinterviews und, wo es der Sache dient, technische Prüfungen zur Verfügung.
Weil solche Sachverhalte regelmäßig datenschutzsensible Bereiche berühren, wird das Vorgehen abgestimmt, bevor die erste Maßnahme beginnt.
Vor der Besetzung einer Schlüsselposition, vor Beteiligungen oder größeren Aufträgen prüfen wir Hintergrund, Verflechtungen und wirtschaftliche Belastbarkeit Ihres Gegenübers.
Preislisten, Konstruktionsdaten, gewachsene Kundenstämme: Verlässt Wissen das Unternehmen, ermitteln wir den Weg nach außen und ordnen ihn einer konkreten Person zu.
Auffälliger Datenverkehr, unerklärliche Anmeldungen, ein kompromittiertes Postfach: Wir untersuchen die betroffenen Systeme forensisch und legen offen, welcher Zugang genutzt wurde und was tatsächlich abgeflossen ist.
Aus Endgeräten, Servern und Protokolldateien rekonstruieren wir, welche Daten kopiert, versendet oder auf externe Datenträger gezogen wurden – wann das geschah und unter welchem Benutzerkonto.
Wir stellen fest, für wen ein ausgeschiedener Mitarbeiter tatsächlich tätig ist und ob er Kunden mitnimmt. Aus einer Vermutung wird damit ein belegter Sachverhalt, auf den sich eine Vertragsstrafe stützen lässt.
Wir ermitteln aktuelle Anschriften und Aufenthaltsorte – für die Durchsetzung von Forderungen, für Zustellungen oder wenn der Kontakt zu einem Vertragspartner oder einem ehemaligen Mitarbeiter abgerissen ist. Oft genügen wenige Anhaltspunkte wie ein früherer Wohnort.
Geht ein Mitarbeiter nebenher einer ungenehmigten Tätigkeit nach oder arbeitet er auf eigene Rechnung, entstehen wirtschaftlicher Schaden und arbeitsrechtliche Fragen zugleich. Wir klären, ob sich der Verdacht bestätigt, und dokumentieren das Ergebnis nachvollziehbar.
Vor einer Einstellung in verantwortlicher Position prüfen wir, ob Lebenslauf, Qualifikationen und Zeugnisse den Tatsachen entsprechen. Den Umfang stimmen wir vorher mit Ihnen ab.
Vor sensiblen Verhandlungen oder bei konkretem Verdacht prüfen wir Räume und Fahrzeuge messtechnisch auf Abhörtechnik, versteckte Kameras und GPS-Sender – diskret und auf Wunsch ausserhalb der Betriebszeiten.
Wird Ihr Unternehmen unter Druck gesetzt, brauchen Sie schnell eine belastbare Dokumentation. Wir sichern die Kommunikation, ordnen die Lage ein und stimmen mit Ihnen ab, welche Schritte gegenüber Tätern und Behörden sinnvoll sind.
Wilde Ablagerungen kosten Städte und Gemeinden jedes Jahr erhebliche Summen. Wir beobachten die betroffenen Stellen, identifizieren die Verursacher und übergeben eine Dokumentation, die im Bußgeldverfahren trägt.
Ihr Anliegen taucht in der Liste nicht auf? Rufen Sie durch oder nutzen Sie das Formular. Paul H. Malberg ordnet den Vorgang ein und benennt, welche Maßnahme in Betracht kommt – und welche er Ihnen ausdrücklich nicht empfiehlt.
Ein Fall aus einer Bonner Verwaltung, anonymisiert. Er zeigt, wo bei mobiler Arbeit die Grenze verläuft – und warum sie genau dort verläuft.
Ein Beschäftigter arbeitete überwiegend mobil. Über Monate war er während der erfassten Arbeitszeit wiederholt nicht erreichbar, und Vorgänge blieben auffällig lange liegen.
Ein Verdacht allein trägt keine Maßnahme. Vor dem ersten Schritt haben wir besprochen, was in einer Wohnung ausgeschlossen ist und was außerhalb bleibt.
Zuerst die eigenen Aufzeichnungen des Hauses: erfasste Zeiten, Bearbeitungsstände und Abwesenheiten wurden über einen längeren Zeitraum nebeneinandergelegt.
Daraus ergaben sich fünf Tage, an denen etwas nicht zusammenpasste. Beobachtet wurde ausschließlich im öffentlichen Raum; die Wohnung selbst blieb außen vor, auch von außen.
An drei Tagen ließ sich belegen, dass der Betroffene während der erfassten Zeit ortsabwesend war und einer anderen Beschäftigung nachging. An zwei Tagen ergab sich nichts.
Der Bericht hält beides fest, mit Datum und Uhrzeit, und sagt ausdrücklich, was offen blieb.
Die Wohnung ist unverletzlich. Daran ändert sich nichts dadurch, dass in ihr gearbeitet wird: Ein Zutrittsrecht hat der Arbeitgeber nicht, und was hinter der Tür geschieht, ist auch keiner Beobachtung zugänglich.
Was im öffentlichen Raum geschieht, ist etwas anderes. Wer diese Grenze nicht kennt, hat am Ende ein Ergebnis, mit dem sich nicht arbeiten lässt. Mehr dazu: Arbeitszeitbetrug und die Urteile dazu.
Der Fall ist anonymisiert und in den Einzelheiten so zusammengefasst, dass keine Rückschlüsse auf Beteiligte möglich sind. Ob und in welchem Umfang eine Maßnahme zulässig ist, entscheidet sich immer am einzelnen Sachverhalt; das klären wir vorab.
Rund um Bonn entscheidet der Rhein darüber, welches Gericht zuständig ist. Das klingt nach einer Kleinigkeit und ist im Einzelfall keine.
Zuständig ist das Arbeitsgericht Bonn. Sein Bezirk umfasst die Stadt Bonn, den Kreis Euskirchen sowie Alfter, Bornheim, Meckenheim, Rheinbach, Swisttal und Wachtberg.
Ein Teil der Verhandlungen findet nicht in Bonn statt, sondern als Gerichtstag im Amtsgerichtsgebäude in Euskirchen.
Über Berufungen entscheidet das Landesarbeitsgericht Köln.
Die Berufung sieht den Sachverhalt zwar noch einmal an, aber sie sieht dieselben Unterlagen. Was in der ersten Instanz nicht festgehalten wurde, lässt sich später nur schwer nachschieben.
Vom Rhein-Sieg-Kreis gehört nur die linksrheinische Hälfte nach Bonn. Für Sankt Augustin, Siegburg, Troisdorf, Königswinter, Bad Honnef und die übrigen rechtsrheinischen Orte ist das Arbeitsgericht Siegburg zuständig.
Für einen Arbeitgeber mit Beschäftigten auf beiden Seiten heißt das: zwei Gerichte, zwei Spruchkörper, zwei Termine. Wer das erst bei der Klage bemerkt, verliert Zeit.
Ob die Kosten einer Beobachtung erstattet werden, richtet sich nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts. Es kommt darauf an, ob ein konkreter Verdacht vorlag, ob die Maßnahme erforderlich war und ob sich eine Pflichtverletzung tatsächlich bestätigt hat.
Die maßgeblichen Entscheidungen und die Voraussetzungen dazu haben wir gesondert zusammengestellt: Detektivkosten und Erstattungsfähigkeit sowie Urteile zum Arbeitszeitbetrug.
Angaben zu Zuständigkeit und Gerichtsbezirk nach dem Stand August 2026. Welches Gericht in Ihrem Fall zuständig ist, besprechen Sie bitte mit Ihrer Rechtsanwältin oder Ihrem Rechtsanwalt; welche Maßnahme in Betracht kommt, klären wir vorab.
Als Detektei PROOF-MANAGEMENT für Bonn übernehmen wir die Aufklärung anspruchsvoller privater, wirtschaftlicher und technischer Sachverhalte. Abhängig vom konkreten Informationsbedarf kommen unter anderem Observationen, Personenrecherchen, Wirtschafts- und Privatermittlungen, IT-forensische Untersuchungen oder Maßnahmen der Lauschabwehr in Betracht. Dabei wird jeder Auftrag eigenständig geplant und gezielt auf die jeweilige Fragestellung ausgerichtet. Ob Sie einen Privatdetektiv in Bonn für eine persönliche Frage suchen oder eine Wirtschaftsdetektei für Bonn und den Rhein-Sieg-Kreis: der erste Schritt ist derselbe. Wir sehen uns an, was sich überhaupt belastbar klären lässt.
Oft beginnt eine Anfrage mit der Frage, welche Erkenntnisse überhaupt realistisch gewonnen werden können. Ass. jur. Paul H. Malberg, Geschäftsführer der PROOF-MANAGEMENT GmbH, verschafft sich persönlich einen Überblick über Ihren Sachverhalt, ordnet die vorhandenen Informationen ein und zeigt Ihnen mögliche nächste Schritte auf. Sie erhalten damit eine klare Grundlage, bevor Sie entscheiden, ob und in welchem Umfang weitere Ermittlungen erfolgen sollen.
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