Nachweis von Lohnfortzahlungsbetrug

Schon morgen könnten wir Ihnen Gewissheit geben

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(Rufen Sie Herrn Paul H. Malberg (Detektiv und Jurist) kostenlos an und schildern Sie Ihren Fall)

Lohnfortzahlungsbetrüger und Blaumacher

Die vorgetäuschte Krankheit

Unsere Detektei wird fast täglich mit der Aufgabe des Nachweises von Lohnfortzahlungsbetrug bzw. Entgeltfortzahlungsbetrug betraut.

Der Lohnfortzahlungsbetrug im vermeintlichen Krankheitsfall (oder umgangssprachlich genannt "das Blau machen") gehört zu den häufigsten Formen des vermeintlich entschuldigten Fernbleibens von Mitarbeitern bzw. Beschäftigten und ist ein immer wiederkehrender Bestandteil unserer detektivischen Arbeit.

Der Lohnfortzahlungsbetrug kann viele Ursachen haben:

  • Private Verpflichtungen während der Arbeitszeit.

  • Verpflichtungen, die aus einer erlaubten Nebentätigkeit herrühren.

  • Verpflichtungen, die aus einer unerlaubten Nebentätigkeit herrühren.

  • Ein nicht genehmigter Urlaub wegen dringender betrieblicher Erfordernisse.

  • Eine "durchzechte" Nacht.

  • "Kein Bock auf Arbeiten haben."

Die Auswirkungen

Zugegeben, der Lohnfortzahlungsbetrug bzw. Entgeltfortzahlunsgsbetrug ist nicht das erste Delikt, das Ihnen vielleicht im Zusammenhang mit dem Tatort Arbeitsplatz in den Sinn kommt. Und trotzdem sind die Auswirkungen des kriminellen "Blaumachens" auch am Arbeitsplatz und somit im Unternehmen zu spüren.

  • Arbeitsabläufe bzw. Betriebsabläufe werden gestört.

  • Personal muss umdisponiert werden.

  • Termine müssen verschoben oder von anderen Mitarbeitern wahrgenommen werden.

  • Wichtige Arbeit bleibt liegen oder muss auf andere Kollegen verteilt werden, die schließlich unter der Mehrbelastung leiden.

  • Es entstehen atmosphärische Störungen und Anspannungen zwischen den Mitarbeitern.

Auch Kollegen können verantwortlich sein

Der zweite Aspekt, der einen näheren Bezug zum Arbeitsplatz als Tatort aufweist, ist das Fernbleiben von Mitarbeitern als Reaktion inadäquaten Verhaltens von Arbeitskollegen und Vorgesetzten. In diesen Fällen kann durchaus eine Krankheit vorliegen, die das Fernbleiben rechtfertigt. Das Problem liegt dann nicht unmittelbar beim tatsächlich Kranken, sondern je nach Sachverhalt bei den Arbeitskollegen und/oder Vorgesetzten.

Widmen wir uns hier aber wieder dem sog. "Blaumacher" zu.

Wie verhalten, wenn vermeintliche Krankheiten einzelner Personen im Unternehmen überhand nehmen?

Was unternehmen, wenn die Gerüchte der vermeintlichen Krankheit eines Mitarbeiters andere Mitarbeiter im Unternehmen "infizieren"?

Auffälligkeiten

Für den "Blaumacher" bzw. für den Lohnfortzahlungsbetrüger existieren verschiedene Auffälligkeiten.

Sie als Unternehmer sind in der Lage, bereits erste Schlüsselauffälligkeiten zu erkennen. Darunter fallen z.B.

  • entsprechende Hinweise von Arbeitskollegen oder anderen gut informierten Personen.

  • eine kalendarische Systematik im Krankheitsverlauf.

  • ein nicht gewährter Urlaub und die folgende Krankheit.

  • eine Ankündigung der Krankheit durch den Mitarbeiter.

Wir beweisen den Lohnfortzahlungsbetrug

Ergeben sich für Sie berechtigte Zweifel an der Ehrlichkeit des Mitarbeiters, und besteht ein Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug, sollten Sie im Interesse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter nicht untätig bleiben, sondern zeitnah handeln.

Es ist Ihr Recht, unsere Detektive hinzuzuziehen, die eine vermeintliche Krankheit, also das "Blau machen" respektive den Lohnfortzahlungsbetrug oder das Simulieren einer Krankheit, offen legen können.

In einem ausführlichen Gespräch können Sie erfahren, über welche detektivischen Möglichkeiten und effektive Taktiken unsere Detektei verfügt, um die Lügen der Lohnfortzahlungsbetrüger und Simulanten juristisch sauber zu entlarven.

Wir wissen sehr genau, worauf es zum Überführen der Blaumacher ankommt und beachten die rechtlichen Rahmenbedingungen.

Übersicht über wesentliche Feiertage mit möglichen Brückentagen

Beliebte Tage, um einfach mal zu Hause zu bleiben

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Februar 2019
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März 2019
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April 2019
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Nikolaus

Kein Feiertag

Heiligabend

1. Weihnachtsfeiertag

2. Weihnachtsfeiertag

Silvester

Neujahr

Valentinstag

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Weiberfastnacht

Kein Feiertag

Fastnachtsamstag

Fastnachtsonntag

Rosenmontg

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Veilchendienstag

Kein Feiertag

Aschermittwoch

Gründonnerstag

Karfreitag

Ostersonntag

Ostermontag

Tag der Arbeit

Christi Himmelfahrt

Rechtsprechung zum Lohnfortzahlungsbetrug

finden Sie hier.

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