TÜV Rheinland geprüft: unser IT-Forensiker als IT Forensic Mobil Expert und IT Forensic Windows Expert.
Verdacht · Abwägung · Beweis
Wirtschaftsdetektei PROOF-MANAGEMENT GmbH
Eine Nebentätigkeit ist erlaubt. Eine Tätigkeit für den Wettbewerb ist etwas anderes.
Für Arbeitgeber erbringen wir bundesweit den Nachweis einer unerlaubten Nebentätigkeit oder Konkurrenztätigkeit. Und ebenso, ob sich ein Verdacht ausräumen lässt. Ob eine Nebentätigkeit unerlaubt ist, steht selten schon im Arbeitsvertrag. Es kommt auf den Umfang an, auf die Auswirkungen im Hauptarbeitsverhältnis und darauf, ob Unternehmensinteressen berührt sind. Genau das stellen wir fest, oder eben nicht.
Kostenlos anrufen:
kostenlos aus dem deutschen Festnetz. Das Gespräch kostet nichts und verpflichtet zu nichts. Danach erhalten Sie ein Angebot für Ihren Fall.
Ihr Ansprechpartner
ZAD-geprüfter Detektiv und Volljurist
Persönliche Verantwortung: Volljurist an der Spitze, nicht im Hintergrund.
Rufen Sie an. Das Gespräch ist vertraulich und verpflichtet Sie zu nichts.
Echtes Foto mit KI bearbeitet
Zur Person Zum Team
Worum es geht
Der häufigste Fall ist nicht der Nebenjob am Abend, sondern die Arbeit auf eigene Rechnung: im Handwerk, am Bau, an Fahrzeugen. Erlaubt ist das im Grundsatz. Unerlaubt wird es erst dort, wo es das Hauptarbeitsverhältnis berührt.
Der andere Fall
Neben der Anstellung beim Konkurrenten beschäftigt oder mit einem eigenen Gewerbe in derselben Branche. Hier geht es nicht mehr um die Arbeitskraft allein, sondern um Kunden, Angebote und Preise.
Zum Mitnehmen
Wer wir sind, wie wir arbeiten, mit Stimmen von Privaten und Unternehmen.
Unsere Arbeit
An der Baustelle, am Fahrzeug, vor dem Betrieb. Und ebenso in Räumen, die der Allgemeinheit offenstehen, etwa in einem Ladengeschäft während der Öffnungszeiten. Was im Einzelfall geht, hängt vom Fall ab und wird vorher besprochen.
Was uns auszeichnet
Beratendes Fördermitglied des Bundesverbandes der Arbeitsrechtler in Unternehmen. Geleitet von einem Ermittler mit über 20 Jahren Praxis.
Zum Nachlesen
Entscheidungen der Arbeitsgerichte zur unerlaubten Nebentätigkeit, auf einer eigenen Seite gesammelt.
Was Kunden über uns sagen
Aus der Wirtschaft, aus Organisationen und Verbänden sowie von Privatpersonen.
Jedes Feld führt Sie zum Abschnitt weiter unten.
Nebentätigkeit ist jede Tätigkeit neben dem Hauptarbeitsverhältnis, ob angestellt oder selbständig, ob bezahlt oder nicht. Unerlaubt ist sie nicht schon deshalb, weil es sie gibt.
Wer nach Feierabend kellnert, Nachhilfe gibt oder im Verein arbeitet, tut nichts Verbotenes. Das Recht darauf folgt aus der allgemeinen Handlungsfreiheit und vor allem aus der Berufsfreiheit. Ein Arbeitsvertrag hebt diese Rechte nicht auf.
Maßgeblich ist nicht die Nebentätigkeit als solche, sondern was sie im Hauptarbeitsverhältnis anrichtet: Leistung, Arbeitszeit, Unternehmensinteressen. Dort liegen die Schranken, und dort entsteht auch der Nachweis.
Die Ausübung einer tatsächlich unerlaubten Nebentätigkeit stellt für sich gesehen keine Straftat dar. Neben einem Verstoß gegen die Treuepflicht kann je nach Konstellation aber ein Fall von strafbewehrter Schwarzarbeit vorliegen.
Geschieht die Tätigkeit während der bezahlten Arbeitszeit, geht es zugleich um Arbeitszeitbetrug. Geschieht sie während einer Krankschreibung, um Lohnfortzahlungsbetrug. Die Fälle überschneiden sich häufig.
Was rechtlich aus unseren Feststellungen folgt, bewerten Sie und Ihre Berater. Dass die Feststellungen tragen, ist unsere Aufgabe.
Arbeitnehmer schulden ihre Arbeitskraft mit der Unterzeichnung des Arbeitsvertrages für eine Vollzeitbeschäftigung grundsätzlich dem Arbeitgeber. Schrankenlos ist das Recht auf eine Nebentätigkeit deshalb nicht. Verboten ist sie damit aber auch nicht.
Das im Grundgesetz verankerte Grundrecht aus Art. 2 I GG steht auch dem Arbeitnehmer zu.
Vor allem aber das Grundrecht der sogenannten Berufsfreiheit, Art. 12 I 1 GG.
Im gesetzlichen Rahmen dient eine Nebentätigkeit zulässigerweise dem Aufbessern des Einkommens.
Juristischen Bestand haben die meisten Nebentätigkeitsvereinbarungen und Nebentätigkeitsverbote in Arbeitsverträgen nicht.
Wenn die Nebentätigkeit die Ausübung des Hauptarbeitsverhältnisses behindert.
Wenn gesetzlich zulässige Höchstarbeitszeiten überschritten werden.
Durch die Ausübung der Nebentätigkeit dürfen keine Unternehmensinteressen des Arbeitgebers tangiert werden.
Wenn der Arbeitnehmer nebenher bei einem Wettbewerber arbeitet oder aufgrund einer eigenen selbstständigen Tätigkeit in Konkurrenz zum Arbeitgeber tritt.
Im Ergebnis ist abzuwägen zwischen den Interessen des Arbeitgebers und der Treuepflicht des Arbeitnehmers auf der einen Seite und dem Recht auf Handlungsfreiheit und Berufsfreiheit des Arbeitnehmers auf der anderen Seite.
Der Grundsatz findet in einer Vielzahl von Arbeitsverträgen wörtliche Erwähnung, in denen dann jedoch ein eher allzu umfassendes Nebentätigkeitsverbot vereinbart wird. Eine weniger restriktive Regelung ist die, dass alle Arten von Nebentätigkeiten dem Arbeitgeber gegenüber angezeigt werden sollen und von diesem vorab genehmigt werden müssen.
Häufig wird verkannt, dass dem Arbeitnehmer das Grundrecht der Allgemeinen Handlungsfreiheit zusteht, insbesondere aber auch das Grundrecht der sogenannten Berufsfreiheit. Wer sich allein auf eine Vertragsklausel stützt, steht deshalb häufig auf schwachem Grund. Umso mehr kommt es darauf an, was tatsächlich geschieht.
Vier Bereiche machen den größten Teil unserer Fälle aus: Schwarzarbeit im Handwerk, Arbeit für den Wettbewerb, Tätigkeit während der Krankschreibung und die Nutzung von Betriebsmitteln. Hier stehen sie im Einzelnen.
Bau, Ausbau, Dach, Sanitär, Elektro, Kfz und Garten. Gearbeitet wird auf eigene Rechnung, oft für Bekannte und Nachbarn, oft bar. Der Nachweis entsteht dort, wo die Arbeit stattfindet.
Eine zweite Anstellung in derselben Branche. Während des bestehenden Arbeitsverhältnisses ist das nicht nur eine Frage der Arbeitskraft, sondern eine der Treuepflicht.
Ein angemeldeter oder auch nicht angemeldeter Betrieb, der dieselben Leistungen anbietet wie der Arbeitgeber. Häufig sichtbar an Fahrzeugen, Anzeigen und Auftritten im Netz.
Langjährige Kunden springen ab, ohne dass es dafür einen Grund im Angebot gäbe. Manchmal fällt es zuerst im Vertrieb auf, manchmal erst in der Buchhaltung.
Wer arbeitsunfähig gemeldet ist und nebenher tätig wird, verzögert seine Genesung oder hat sie nie gebraucht. Hier trifft die Nebentätigkeit auf den Lohnfortzahlungsbetrug.
Werkzeug, Maschinen, Fahrzeuge, Material. Das auffällige Verschwinden von Arbeitsmitteln ist oft der erste Hinweis, und es ist zugleich ein eigener Vorwurf.
Adressen, Angebote, Kalkulationen, Ansprechpartner. Wer damit auf eigene Rechnung arbeitet, berührt neben der Treuepflicht auch den Schutz von Geschäftsgeheimnissen.
Die zweite Tätigkeit findet in der Zeit statt, die der Arbeitgeber bezahlt, oder im Urlaub, der einem anderen Zweck dient. Beides ist ein eigener Vorwurf neben der Nebentätigkeit.
Eine Auswahl. In der Praxis treten die Formen selten einzeln auf, sondern zusammen. Erst das Bild, das sie gemeinsam ergeben, trägt eine Entscheidung.
Arbeitgeber stellen sich die Frage nach einer unerlaubten Tätigkeit oder Konkurrenztätigkeit ihrer Mitarbeiter meist erst dann, wenn negative Auffälligkeiten im Betrieb registriert werden.
Bestimmte Rahmenbedingungen fördern das unerlaubte Nachgehen, so dass Sie als Verantwortlicher selbst sensibilisiert sein sollten, wenn
Eine Aufklärung, die vor Gericht nicht standhält, ist teurer als gar keine. Deshalb steht am Anfang nicht die Frage, was möglich ist, sondern was trägt.
Beobachtet wird nicht ins Blaue hinein, sondern wenn ein Verdacht gegen eine bestimmte Person besteht und sich die Frage aus den vorhandenen Unterlagen nicht klären lässt. Was dafür spricht, halten wir vorher fest.
Der Regelfall ist die Feststellung dessen, was ohnehin zu sehen ist: die Fahrt zur Baustelle, die Tätigkeit am Objekt, das Fahrzeug vor dem Betrieb. Dazu gehören auch Räume, die der Allgemeinheit offenstehen. Arbeitet jemand in einem Ladengeschäft oder in einer Gaststätte, gehen unsere Ermittler während der Öffnungszeiten selbstverständlich hinein.
Nicht dazu gehört der geschützte Bereich, also die Wohnung und alles, was dem Blick von außen entzogen ist. Wo im Einzelfall die Grenze verläuft, hängt vom Fall ab und wird vorher besprochen.
Wie lange, an welchen Tagen und in welchen Zeitfenstern beobachtet wird, legen wir gemeinsam mit Ihnen fest. Darüber hinaus läuft nichts.
Bei einer Beobachtung durch Ermittler ist der Betriebsrat in der Regel nicht zu beteiligen. Anders liegt es bei technischen Einrichtungen, die zur Überwachung geeignet sind.
Der Einsatz technischer Mittel kommt im Einzelfall in Betracht, dann aber nur parallel zur Beobachtung durch die Detektive und nach vorheriger Prüfung, nicht für sich allein.
Ein öffentliches Profil, eine Anzeige, ein Firmeneintrag: das ist ein Anhaltspunkt und selten schon der Nachweis. Wer sich allein darauf stützt, hat im Streit wenig in der Hand.
Der Anruf beim Nachbarn, die Fahrt an die Wohnanschrift, die Nachricht an den Kunden: Was auf diesem Weg entsteht, ist am Ende häufig nicht zu gebrauchen und fällt auf. Danach ist der Mitarbeiter gewarnt, und eine zweite Gelegenheit gibt es nicht.
Bei der unerlaubten Nebentätigkeit entscheidet die Abwägung über das Ergebnis. Sie beginnt lange vor dem ersten Einsatztag.
Bevor etwas beginnt, gehen wir mit Ihnen durch, worum es geht, worauf es ankommt und in welchem Umfang beobachtet wird. Unsere Arbeit entsteht dadurch von Anfang an in einem Rahmen, den Sie kennen.
Zwei Staatsexamen und ZAD-Prüfung in einer Person. Arbeitsrechtliche und datenschutzrechtliche Gesichtspunkte sind dadurch von Anfang an im Blick. Was rechtlich aus unseren Feststellungen folgt, bewerten Sie und Ihre Berater.
Aufgrund unseres detektivischen und arbeitsrechtlichen Fachwissens ist die PROOF-MANAGEMENT GmbH beratendes Fördermitglied des Bundesverbandes der Arbeitsrechtler in Unternehmen.
Das meiste, was später nicht mehr zu gebrauchen ist, entsteht in den ersten Tagen.
Was im Betrieb ohnehin bekannt ist, sagt oft schon viel: die Auffälligkeiten in der Abteilung, der Verlauf bei langjährigen Kunden, die Regelung im Arbeitsvertrag. Das sehen wir uns zu Beginn gemeinsam mit Ihnen an.
Je mehr Personen im Betrieb eingeweiht sind, desto eher ändert sich das Verhalten. Wir arbeiten deshalb mit möglichst wenigen Ansprechpartnern auf Ihrer Seite.
Der Anruf beim Nachbarn, der Blick in soziale Netzwerke, die Fahrt an die Wohnanschrift: Was auf diesem Weg entsteht, ist am Ende häufig nicht zu gebrauchen und fällt auf. Die Feststellungen treffen wir.
Wer den Mitarbeiter anspricht, bevor etwas feststeht, hat weder ein Ergebnis noch eine zweite Gelegenheit. Was Sie danach entscheiden, ergibt sich aus dem Bericht und nicht aus dem Bauch.
Damit Sie wissen, was Sie erwartet, bevor Sie anrufen.
Sie schildern, was vorliegt. Wir arbeiten mit Ihnen die Möglichkeiten der Beweisgewinnung heraus und sagen Ihnen, ob der Verdacht trägt. Manchmal tut er es nicht, und dann sagen wir das auch.
Wir besprechen mit Ihnen die Rahmenbedingungen und legen fest, in welchem Umfang und in welchen Zeitfenstern beobachtet wird. Darüber hinaus läuft nichts.
In aller Regel ist das eine Beobachtung dort, wo die Tätigkeit stattfindet: im öffentlichen Raum und in Räumen, die der Allgemeinheit offenstehen. Sie werden dabei auf dem Laufenden gehalten und entscheiden mit, ob und wie es weitergeht.
Sie erhalten einen umfassenden, chronologisch aufgebauten Bericht. Er hält Tatsachen fest und keine Bewertungen. Angepasst an Ihr berechtigtes Interesse und soweit erforderlich mit Lichtbildern.
Bei einer unerlaubten Nebentätigkeit kommt es darauf an, eine Tätigkeit festzustellen, die sich dem Arbeitnehmer zuordnen lässt und mit dem Arbeitsverhältnis nicht vereinbar ist. Wie viele Ansätze das braucht, hängt vom Fall ab. Den Umfang legen wir vorher gemeinsam fest.
Dann ist auch das ein Ergebnis, und für Ihre Entscheidung oft das wichtigere. Ein ausgeräumter Verdacht beendet eine Verdächtigung, die sonst im Betrieb weiterläuft und das Verhältnis dauerhaft belastet.
Wenn eine Beobachtung in Ihrem Fall wenig verspricht, sagen wir Ihnen das vorher und raten ab. Ein Abraten heißt nicht, dass Ihr Verdacht unbeachtlich wäre. Es heißt, dass Aufwand und erwartbarer Nutzen gerade nicht zusammenpassen.
Die Konsequenzen einer unerlaubten Nebentätigkeit oder Konkurrenztätigkeit sind von der jeweiligen Fallkonstellation abhängig. Was folgt, entscheiden Sie mit Ihren Beratern.
Liegt ein klarer Beweis vor, ist die Tatkündigung der Weg. Sie stützt sich auf das, was feststeht, und nicht auf einen Verdacht. So kann ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter während dessen Krankheit einer unerlaubten Nebentätigkeit überführt, regelmäßig mit einer fristlosen Kündigung reagieren, sofern die Tätigkeit zweifellos den Genesungsprozess verzögert oder verhindert.
Die Voraussetzungen einer Verdachtskündigung sind hoch, und sie zwingt zur vorherigen Anhörung. Wer einen klaren Beweis hat, braucht sie nicht. Sie kommt allenfalls hilfsweise in Betracht.
In den Fällen, in denen eine Detektei eingeschaltet wird, ist der Vertrauensverstoß in der Regel so hoch, dass eine Abmahnung nicht das Ziel ist. Bei einer Nebentätigkeit ohne Bezug zum Wettbewerb kann sie der erste Schritt sein.
Bei einer Konkurrenztätigkeit geht es selten nur um die Trennung. Unterlassung, Auskunft und Schadensersatz stehen daneben, und dafür braucht es einen Sachverhalt, der belegt ist.
Eindeutiger sind auch die Fälle, in denen der Arbeitnehmer die Krankheit zur Ausübung seiner Nebentätigkeit nachweisbar nur vorgetäuscht oder Utensilien des Arbeitgebers für die eigene Nebentätigkeit missbraucht hat.
Unter bestimmten Voraussetzungen sind die Kosten einer Detektei vom Arbeitnehmer zu erstatten. Was die Arbeitsgerichte dazu entschieden haben, steht auf einer eigenen Seite.
Ob Feststellungen im Einzelfall verwertbar sind, entscheidet das Gericht. Unsere Aufgabe ist es, sie so zu dokumentieren, dass sie dieser Prüfung standhalten können.
Wo Ihr Fall liegt, entscheidet nicht darüber, ob wir tätig werden. Wir arbeiten im gesamten Bundesgebiet, unabhängig von unseren Standorten.
Zu einer Reihe von Städten haben wir eine eigene Seite mit dem, was uns von dort erreicht, und mit dem zuständigen Arbeitsgericht. Ist Ihre Stadt nicht dabei, ändert das an unserer Arbeit nichts.
Verwandte Themen: Lohnfortzahlungsbetrug, Arbeitszeitbetrug, Schwarzarbeit und Verstoß gegen nachvertragliches Wettbewerbsverbot.
Zum Nachlesen: Urteile zur unerlaubten Nebentätigkeit, Urteile zum Wettbewerbsrecht, das Beweisverwertungsverbot, Detektivkosten und ihre Erstattung und die Erfahrungen unserer Auftraggeber.
Mehr über die Detektei: Düsseldorf, Köln, Frankfurt, Hamburg, Bergisch Gladbach.
Zwölf Fragen, die uns regelmäßig gestellt werden. Zum Aufklappen.
Im Grundsatz ja. Das Recht darauf folgt aus der allgemeinen Handlungsfreiheit und vor allem aus der Berufsfreiheit. Unerlaubt wird eine Nebentätigkeit erst dort, wo sie das Hauptarbeitsverhältnis behindert, die Höchstarbeitszeiten überschreitet oder Unternehmensinteressen berührt.
Juristischen Bestand haben die meisten Nebentätigkeitsvereinbarungen und Nebentätigkeitsverbote in Arbeitsverträgen nicht. Wer sich allein auf eine Vertragsklausel stützt, steht häufig auf schwachem Grund. Umso mehr kommt es darauf an, was tatsächlich geschieht.
Während des bestehenden Arbeitsverhältnisses ist die Tätigkeit für einen Wettbewerber ein anderer Fall als ein gewöhnlicher Nebenjob. Dasselbe gilt, wenn der Arbeitnehmer mit einer eigenen selbstständigen Tätigkeit in Konkurrenz zum Arbeitgeber tritt.
Die Ausübung einer tatsächlich unerlaubten Nebentätigkeit stellt für sich gesehen keine Straftat dar. Neben einem Verstoß gegen die Treuepflicht des Arbeitnehmers kann je nach Konstellation aber auch ein Fall von strafbewehrter Schwarzarbeit vorliegen.
Meist an einem spürbaren Nachlassen von Arbeitsleistung und Motivation, an vermehrten Krankmeldungen, am unerklärbaren Absprung langjähriger Kunden oder am auffälligen Verschwinden wichtiger Arbeitsmittel.
Wenn ein konkreter Verdacht gegen eine bestimmte Person besteht und sich die Frage aus den vorhandenen Unterlagen nicht klären lässt. Beobachtet wird dann im öffentlichen Raum und in Räumen, die der Allgemeinheit offenstehen, etwa in einem Ladengeschäft während der Öffnungszeiten. Umfang und Zeitfenster stehen vorher fest.
Bei einer Beobachtung durch Ermittler ist der Betriebsrat in der Regel nicht zu beteiligen. Anders liegt es beim Einsatz technischer Einrichtungen, die zur Überwachung geeignet sind.
Ein öffentliches Profil, eine Anzeige oder ein Firmeneintrag ist ein Anhaltspunkt und selten schon der Nachweis. Wer sich allein darauf stützt, hat im Streit wenig in der Hand.
Es kommt darauf an, eine Tätigkeit festzustellen, die sich dem Arbeitnehmer zuordnen lässt und mit dem Arbeitsverhältnis nicht vereinbar ist. Wie viele Ansätze das braucht, hängt vom Fall ab. Den Umfang legen wir vorher gemeinsam fest.
Liegt ein klarer Beweis vor, ist die Tatkündigung der Weg. So kann ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeiter während dessen Krankheit einer unerlaubten Nebentätigkeit überführt, regelmäßig mit einer fristlosen Kündigung reagieren, sofern die Tätigkeit zweifellos den Genesungsprozess verzögert oder verhindert.
Unter bestimmten Voraussetzungen sind die Kosten einer Detektei vom Arbeitnehmer zu erstatten. Was die Arbeitsgerichte dazu entschieden haben, steht auf einer eigenen Seite zu den Detektivkosten.
Ja. Wo Ihr Fall liegt, entscheidet nicht darüber, ob wir tätig werden. Wir arbeiten im gesamten Bundesgebiet, unabhängig von unseren Standorten.
Haben Sie den Verdacht, dass ein Mitarbeiter einer unerlaubten Tätigkeit nachgeht, dann arbeiten wir mit Ihnen die Möglichkeiten der Beweisgewinnung heraus. Sie erfahren dabei auch, ob eine Ermittlung in Ihrem Fall der richtige Weg ist. Danach erhalten Sie ein Angebot für Ihren Fall, unabhängig davon, wo er liegt.
Tel.: 0800 30 50 757 - Sofortberatung