Einige grundlegende Rahmenbedingungen zum Nachweis der vorgetäuschten Krankheit bzw. zum Lohnfortzahlungsbetrug stellt Ihnen Herr Malberg, der Geschäftsführer der Detektei PROOF-MANAGEMENT, in einem vergangenen Radiointerview beim Hessischen Rundfunk dar. Sollten Sie ein konkretes Anliegen haben, zögern Sie nicht, uns in einer unserer Niederlassungen anzurufen und direkt mit Herrn Malberg zu telefonieren.

Die elektronische Krankmeldung (e-Krankmeldung) in Deutschland ist ein neues digitalisiertes Verfahren zur Übermittlung der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU) von Ärzten an Krankenkassen und Arbeitgeber. Dieses Verfahren wurde eingeführt, um den Prozess der Krankmeldung zu vereinfachen und zu beschleunigen. Dabei stellt der Arzt die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung elektronisch aus und übermittelt sie an die zuständige Krankenkasse. Die Krankenkasse wiederum leitet die relevanten Informationen dann elektronisch an den Arbeitgeber weiter, so dass dieser schneller und effizienter über die Arbeitsunfähigkeit seines Mitarbeiters informiert wird. Den Krankheitsgrund (ob zum Beispiel ein Beinbruch oder Depression) sieht der Arbeitgeber darauf nach wie vor nicht.

Die Detektei PROOF-MANAGEMENT GMBH wird fast täglich mit der Aufgabe des Nachweises von Lohnfortzahlungsbetrug bzw. Entgeltfortzahlungsbetrug betraut. Dabei ist der Nachweis der vorgetäuschten Krankheit durch die sog. E-Krankmeldung nicht einfacher geworden.

Der Lohnfortzahlungsbetrug im vermeintlichen Krankheitsfall (oder umgangssprachlich genannt "das Blau machen") gehört trotzdem oder zukünftig fortbestehend zu den häufigsten Formen des vermeintlich entschuldigten Fernbleibens von Mitarbeitern bzw. Beschäftigten und ist ein immer wiederkehrender Bestandteil unserer detektivischen Arbeit.

Die vorgetäuschte Krankheit kann mannigfaltige Ursachen haben:

• Private Verpflichtungen während der Arbeitszeit.

• Verpflichtungen, die aus einer erlaubten Nebentätigkeit herrühren.

• Verpflichtungen, die aus einer unerlaubten Nebentätigkeit herrühren.

• Ein nicht genehmigter Urlaub wegen dringender betrieblicher Erfordernisse.

• Eine "durchzechte" Nacht.

• "Kein Bock auf Arbeiten haben."

Zugegeben, der Lohnfortzahlungsbetrug bzw. Entgeltfortzahlunsgsbetrug ist nicht das erste Delikt, das Ihnen vielleicht im Zusammenhang mit dem Tatort Arbeitsplatz in den Sinn kommt. Und trotzdem sind die Auswirkungen des kriminellen "Blaumachens" auch am Arbeitsplatz und somit im Unternehmen zu spüren.

• Arbeitsabläufe bzw. Betriebsabläufe werden gestört.

• Personal muss umdisponiert werden.

• Termine müssen verschoben oder von anderen Mitarbeitern wahrgenommen werden.

• Wichtige Arbeit bleibt liegen oder muss auf andere Kollegen verteilt werden, die schließlich unter der Mehrbelastung leiden.

• Es entstehen atmosphärische Störungen und Anspannungen zwischen den Mitarbeitern.

Der zweite Aspekt, der einen näheren Bezug zum Arbeitsplatz als Tatort aufweist, ist das Fernbleiben von Mitarbeitern als Reaktion inadäquaten Verhaltens von Arbeitskollegen und Vorgesetzten. In diesen Fällen kann durchaus eine Krankheit vorliegen, die das Fernbleiben rechtfertigt. Das Problem liegt dann nicht unmittelbar beim tatsächlich Kranken, sondern je nach Sachverhalt bei den Arbeitskollegen und/oder Vorgesetzten.

Widmen wir uns hier aber wieder dem sog. "Blaumacher" zu.

Wie verhalten, wenn vermeintliche Krankheiten einzelner Personen im Unternehmen überhand nehmen?

Was unternehmen, wenn die Gerüchte der vermeintlichen Krankheit eines Mitarbeiters andere Mitarbeiter im Unternehmen "infizieren"?

Für den "Blaumacher" bzw. für den Lohnfortzahlungsbetrüger existieren verschiedene Auffälligkeiten.

Sie als Unternehmer sind in der Lage, bereits erste Schlüsselauffälligkeiten zu erkennen. Darunter fallen z.B.

• entsprechende Hinweise von Arbeitskollegen oder anderen gut informierten Personen.

• eine kalendarische Systematik im Krankheitsverlauf.

• ein nicht gewährter Urlaub und die folgende Krankheit.

• eine Ankündigung der Krankheit durch den Mitarbeiter.

Ergeben sich für Sie berechtigte Zweifel an der Ehrlichkeit des Mitarbeiters, und besteht ein Verdacht auf Lohnfortzahlungsbetrug, sollten Sie im Interesse Ihres Unternehmens und Ihrer Mitarbeiter nicht untätig bleiben, sondern zeitnah handeln.

Es ist Ihr Recht, unsere Detektive hinzuzuziehen, die eine vermeintliche Krankheit, also das "Blau machen" respektive den Lohnfortzahlungsbetrug oder das Simulieren einer Krankheit, offen legen können.

In einem ausführlichen Gespräch können Sie erfahren, über welche detektivischen Möglichkeiten und effektive Taktiken unsere Detektei verfügt, um die Lügen der Lohnfortzahlungsbetrüger und Simulanten juristisch sauber zu entlarven.

Wir warnen dringend davor, eine Detektei unreflektiert oder ohne exakte Analyse des Einzelfalls mit dem vermeintlichen Nachweis der vorgetäuschten Krankheit zu beauftragen. Die Hürden zur Erschütterung des Beweiswertes einer Arbeitsunfähigkeit sind immens und die Fallstricke vielseitig.

Wir wissen als spezialisierte Detektei sehr genau, worauf es zum Überführen der Blaumacher ankommt und beachten akribisch die aktuellen rechtlichen Rahmenbedingungen.